국내 빅5 병원 중 한 곳인 세브란스병원에서도 직장 내 괴롭힘 문제가 심각한 것으로 나타났다.  세브란스병원 노동조합이 조합원을 대상으로 실시한 설문조사에서 응답자 62%가 직장 내 괴롭힘을 직접 경험했거나 목격했다고 답했다. 세브란스병원노조는 지난달 27일부터 이달 5일까지 여론조사 전문기관 엠브레인에 의뢰해 조합원 2538명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시했다. 조사 결과 응답자 42.0%는 직장 내 괴롭힘을 직접 경험했다고 답했다. 직접 경험하지는 않았지만 괴롭힘을 목격했다는 응답은 20.0%였다. 경험하거나 목격한 응답자가 62.0%에 달한 것이다. 직접 경험이나 목격을 모두 하지 않았다는 응답은 15.9%, 판단하기 어렵다는 응답은 22.1%였다. 직장 내 괴롭힘을 경험하거나 목격했다고 답한 응답자 가운데 괴롭힘 형태로는 ‘언어폭력’이 약 87%로 가장 많았다. 해결 방안으로는 45%가 ‘상응하는 제재와 징계’를 요구했다. 가해자로 지목된 대상은 직종별로 차이를 보였다. 간호직에서는 72%가 ‘선임 또는 선배 직원’을 가해자로 지목했다. 오리지날황금성9게임 의료기사와 의료 기능직에서는 ‘부서 상급자’를 지목한 응답이 상대적으로 많았다. 교수 또는 의사직 상급자를 가해자로 지목한 응답도 직종이나 근무지에 따라 차이가 있었다. 괴롭힘을 신고해도 현장이 개선되지 않을 것이라는 우려도 나타났다. 응답자 52.3%가 괴롭힘을 신고해도 현장이 개선되지 않을 것으로 답했으며, 37.1%는 신고 이후 인사상 불이익을 우려한다고 답했다. 세브란스병원노조는 괴롭힘 사건에 대한 대응과 신고 체계를 개선해야 한다고 주장했다. 노조는 ▲괴롭힘 등 사건의 징계 내용 공지 ▲조사 미비 시 재심 절차 마련 ▲노사 합의에 따른 외부 전문가 조사 등을 요구하고 있다. ◇ 정부도 병원 내 괴롭힘 근절 공동 대응 병원 내 직장 내 괴롭힘 문제에서는 정부도 대응에 나서고 있다. 최근 병원 내 직장 내 괴롭힘 문제가 잇따르면서 의료기관 조직문화 개선을 요구하는 목소리가 커진 데 따른 것이다. 보건복지부와 고용노동부는 지난 13일 인하대병원에서 대한병원협회, 대한간호협회, 노사발전재단, 한국고용노동교육원과 ‘일하고 싶은 안전한 병원 만들기’ 업무협약을 체결했다 황금포카성 . 정부 실태조사에 따르면 2024년 보건·복지 분야 직장 내 괴롭힘 경험률은 25%로 전체 업종 가운데 가장 높았다. 지난해 고용노동부에 접수된 직장 내 괴롭힘 신고 사건에서도 보건·복지업이 16%로 가장 큰 비중을 차지했다. 복지부와 노동부는 이번 협약을 통해 ‘보건의료 일터혁신 협의체’를 구성하고 병원 현장 괴롭힘 실태조사와 조직문화 개선, 의료종사자 업무 부담 완화 등을 추진하기로 했다. 병원 조직문화 진단과 컨설팅, 괴롭힘 예방교육을 확대하고 의료종사자 실노동시간을 줄이는 방안도 추진한다. 괴롭힘 신고와 피해자 지원, 근로감독을 연계하는 대응체계도 마련한다. 복지부와 대한간호협회 등이 파악한 문제 사업장을 노동부 근로감독으로 연계하는 방안을 추진하며, 노동부는 최근 3년간 직장 내 괴롭힘 신고가 반복적으로 접수된 중소병원 14곳을 대상으로 전국 단위 기획감독을 진행할 계획이다. 정은경 복지부 장관은 “간호사를 비롯한 보건의료인이 존중받는 일터가 곧 환자의 안전으로 이어진다”며 “정부는 적정 간호 인력이 배치될 수 있도록 근무환경을 개선하고 의료기관도 병원장을 중심으로 조직문화 개선에 나서야 한다”고 말했다. ’을 가해자로 지목